第713章

    、工资和福利待遇都提前这些都要先拟定好。

     苏浔知道蒋木青有当副厂长的经历，安排她去协助这个工作。

    又安排南方分公司这边赶紧将日化厂所需要的管理层员工招聘好。

     苏浔的公司招人还是很具有吸引力的。

    本地一些厂当即就有管理人员跳槽过来。

    这就缓解了一些用人压力。

     m国这边,李英伦和史密斯也开始为苏浔寻找日化厂相关的人才。

     田副市长自然是要大力支持苏浔的,叮嘱负责对接这个事情的干部要赶紧落实招工的事情。

    可不能让苏浔这边招工的人不够。

    影响正常的开工了。

     苏浔这边招工的要求也高，要成年的,要有初中文化的。

    年龄上限还有限制。

    所以在本地招工,那确实是不好招这么多这个条件的。

     深市对接的干部倒是提议，学历其实可以适当放宽。

    因为这会儿初中毕业的农村人也不是很多。

    而愿意背井离乡来深市打工的,也基本都是农村的同志。

     不过苏浔这边没有降低标准。

     苏浔对学历要求，也有自己的考量。

    一来工人文化水平高一些也确实方便管理,利于培养，现在既然招工竞争不大,那她自然是择优录取。

    二来也是担心自己在外面招工对学历要求低,会导致一些家长让孩子读了小学就不读，等着招工。

    苏浔可知道这会儿还没有正式颁布义务教育法，失学儿童非常多。

     这还是福利院的院长告诉她的,当时就是叮嘱她们要珍惜教育的机会,在过去那个年月,哪怕父母双全的孩子，也有很多没有接受教育的机会。

     所以苏浔自己对于教育这一块也是很重视的,她这边每个厂都办了夜校的。

    帮助工人提升文化水平。

    做这一点,自然也不光是为了工人,苏浔是自己觉得单位的人才素质越高，企业才会发展越好。