第4章

    同,二姐觉得这个结果是很好的,其实这个话她不是第一次说,但放在现在说意味就更深刻一些,她认为我应该离林州行远一点,这个时间点越早越好。

     流动性不佳,我在猎头嘴里也听过这个词汇增长势头更好的时候,企业的确会更看重长期效应,但是,一旦规模收缩,员工和企业都会进行更谨慎的选择,如果有空缺,那么,一定更看重中短期效应,战时存粮草,在寒冬,活下去才是硬道理。

     如果一个员工从应届开始进入公司,待得时间越长,跳槽的可能性越低,从某种层面讲,这是一种值得引以为傲的忠诚,和归属感,但更多时候,在资本和人力资源市场的审视下,会换一个名字,全新的名字。

     流动性不佳。

     没有跳槽过,没有被市场检验过,职位和薪资标准完全是原司的内部体系中被评定的,并不能作为广泛的标准,不仅本人容易在这套标准中对自己的位置造成误判,其他企业在看待能力和薪资匹配时,对于其他公司的内部标准,通常也会有些迟疑。

     “林州行就是个跑出来创业的富二代,一天班都没上过,他再有天赋,管理结果和大公司积累下来的体系化也不能比。

    ”二姐说,“你跟他越久,越是只能在他的公司,就越离不开他,这对你不是好事。

    ” “你说得对。

    ”我一点反驳的理由和动机都没有,只能频频点头,“这些话你和他也说过?” “你怪我?” “不是。

    ”我无奈道,“我知道你是为我好,说得也都对。

    ” “我平时又见不到他。

    ”二姐重新拿起筷子,“说这些干嘛。

    ” “说不说都知道的。

    ”亮哥一边给老婆夹菜一边打圆场,但很快一个眼色使过来,马上举手说:“我有事,出去打个电话。

    ” “你别不信邪。

    ”二姐拿筷子点我,“你跟林州行不可能,也不合适。

    ” “我也知道不合适。

    ”我很好奇,“但我想知道你这么说的理由。

    ” “事实胜于雄辩,你认识他七年,我认识你们两个也七年。

    ”二姐说,“林州行的每一任女朋友都是一个类型,总之不是你这个类型,你谈过的男朋友什么都类型都有,但没有一个类型是他那样。

    所以?”她做了个摊手的手势。

     我没有话好说。

     “你说得对。

    ” “总而言之,言而总之,林老板除了是那个几乎快发不出来工资破科技