第237章

    OperationDirector，Win” 公司是有市场和运营部经理，这空降一个总监下来，柴经理心想公司这是要有大动作啊！余光偷偷打量这位Win总监，见她不苟言笑，眼神凌厉，很是严肃，和梁总用粤语说了几句话后。

     梁总说：“通知各部门经理10分钟后，会议室开会。

    ” 等人一走，柴经理感觉刚才那股压迫感没有了，心下一松，舒了口气后，赶紧去发通知。

     会议持续了很长时间，结束后，买手部的人出了会议室就在抱怨。

     “怎么说改革就改革，之前一点风都没有？” “小声点，我们部门还算好了，你看看设计部那边…压力才大”买手部被派发了任务，每人负责一个的门店，在预算范围内，安排门店这个月的选款和陈列，每周统计一次，月底合计，业绩垫底的人并且低于40％将被淘汰。

     而设计部将开辟一项新业务，会吸纳新设计师，并且从现有设计师中选出合适人员调入新业务组。

    同时，要求设计师每月上款数和爆款率在原来的基础上，增加10％。

     设计部的老员工kevin费，一脸不爽，回到设计部就对同事说：“她凭什么提高任务量？！” 同事懂他的愤愤不平，因为他经常创意瓶颈，有时候就去抄抄别人的作品，因为这事，还被指控过，但他改过款，所以指控后来不了 了之，但已经不止一次了。

     设计部同事对他这样行为，只能撇撇嘴。

    港佬事多，对公司管理松散，所以过去还能容得下kevin费，这次新来的女高管，看样子就不是好相与的。

     仓库那边因为被查出来，私下倒卖底货，并且库存积压过多未报处理，一系列的问题和失误，已经被开了好几个人。

    估计下一个开刀的就是kevin费，他才会这么跳脚。

     市场与运营部这里也有得忙，需要一天内想出积压库存处理方案。

     其他部门也被分配相应的任务，只有财会这里，没什么新任务。

    财务经理还松了口气，觉得应该没他这部门什么事了，不想下午，新上任的女高管Win的年轻男助理，就带着一帮人来了，是著名会计事务所的人马。

     这边财务经理水深火热，办公室里的梁总，Ryan也没好哪去。

     舒暖意真想揪着他的耳朵质问，他这公司到底怎么开这么多年