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    。

     而且……这么逗一下，好像还挺有意思的。

     日常工作繁杂枯燥，能随时找点乐子消遣一下也不错。

     作者有话说： 金麟：许经理你好，我写一篇我跟你的YY同人文，现在给你念一下。

     …… 许迎晨：等一下，刚才那段“此处因长佩审核制度略去五千字”要去哪里看？ 第19章守不住的秘密 工作方面，金麟表现得让人挑不出毛病。

     他性格外向，看着有点大大咧咧的，但实际做事非常仔细，效率也高，而且学习能力很强，愿意花心思钻研。

     入职短短半个月，一切都被他打理得井井有条。

     不仅交给他的工作都能高效圆满地完成，他还趁着空闲整理起了经年累积下来的凌乱不堪的陈年资料。

     看过他的劳动成果后，许迎晨很轻易便得出了一个显而易见的结论：这绝对是一个职场新人。

     任何一个老油条都知道，积极主动地去干份外的活儿没有任何好处。

     除非是刻意想在领导面前邀功。

     许迎晨无意中听见组里有人私下吐槽，说新来的小朋友是个小马屁精，讨好起领导来实在太夸张了，看着很尴尬。

    不过年轻人终归还是嫩了些，别看许经理这个人乍一看好相处，实际城府很深，应该是不吃这一套的。

     许迎晨听着有点汗颜。

     他没有这些人以为的那么清高，还是挺吃这一套的。

     金麟眼睛亮亮地跑来邀功的模样像一只期待被摸头表扬的小博美，很难不让人心生好感。

     工作积极、办事利落、听话懂事，甚至长得也顺眼，谁会不喜欢呢。

     除了对他还抱有工作以外的期待，金麟可以说是最让人省心的下属了。

     偏偏这工作以外的期待，才是最棘手的部分。

     应该是棘手的吧？许迎晨也不太确定。

     金麟在楼下前台取到了外卖，提着两个大袋子里的十二杯奶茶回到办公室，受到了热烈欢迎。

     因为领导管理方针一贯随性，部门里气氛大多时候都很松弛，对初入职场的新人而言不难适应。

     刚入职没几天，金麟就被拉进了部门的下午茶群。

     金麟对蛋糕奶茶之类的零嘴兴趣不大，但作为部门里少数男性之一，很乐意为姐姐们跑腿。

     他外向热情，人也好说话，偶尔工作上找他帮忙从不推辞。

     虽然自己从来不买，但金麟的桌上永远不会缺姐姐们送的小零食。

    不管爱不爱吃，他都会高高兴兴收下并且认真表达谢意。