第五十五章 岗前培训

    解杨兴国的课程安排，工厂为什么要军训，企业文化又是什么鬼，能当饭吃？ 对此杨兴国只能让他在旁边看着，看完之后，郭满全不说话了。

     军训的时候，一开始大家乱哄哄的，后来经过调教，终于令行禁止了。

    看到三十多人不管男女老少，个个动作整齐划一，经历过某段红色运动经历的他似乎找到了理由，反而第一个支持起来，也跟着进行队列训练，甚至建言老员工也得来这么一遭才好，杨兴国自然点头同意。

     对于企业文化，郭满全也旁听了，听完之后，他把自己关在办公室里面，深深的自我反省。

     他承认，自己的大局观确实不如杨兴国，虽然很失败，但是也很欣慰，他的10%股份没有白费，杨兴国这是彻底融入进来了。

     想着杨兴国会上提出的“造民族品牌，树百年宏展”，他就心涌澎湃，内心的激动久久不能停息，不断的扪心自问：“我能吗？” 当员工听到“员工为企业谋发展，企业为员工谋福利”的时候，员工们的兴奋劲，他深深感觉到了员工于企业的作用，企业与员工的同舟共济精神在这一刻简单明了的说明出来。

     他深深的感受到了企业文化的重要性，这就是企业的灵魂，指导企业前进的指南针。

     他深深的感觉到了肩膀上的责任，为企业谋发展，为员工谋福利的责任。

     在责任与愿景规划里，杨兴国规划了未来的员工宿舍、厂办学校、托儿所等福利设施，说得每一个新员工摩拳擦掌，恨不得立刻投入工作大干一场。

     分房，是这个时代特有的制度，但是并不代表房子的稀缺。

     房子在哪个时代都是稀缺产品，现在能分房的，一般也是政府机关事业单位、国有企业才有，而且还要排资论辈。

    要进入这种单位，如果没有点儿关系，不是那么简单的。

     私人企业倒是好进，可是谁敢大胆进？况且私人企业现在不多，什么时候有房子了？ 坐在这里的，文化水平一般都很低，有的甚至小学