第836章

    因为有了这个真正重大的问题,所以要在会议中取得共识,最后才能有行动。

     这个问题背后的现实困境就是现在的环境下,任何一个大型企业的负责人一般很难凭一己之力拍板。

     因为即使拍板了,也执行不下去,执行效果不佳。

     这个时候就需要召集核心人物,进行民主决策。

     大家存在共同的愿景和共同方向,在大原则上一致,那就有了共同的决策基础。

     在会议中大家畅所欲言,才能展露分歧,有效管控分歧,就需要进行深度对话。

     会议进行到中午的时候,会议室里的诸位核心人员,开始显露疲态。

     大家发言不再那么积极,氛围也变得越来越懈怠。

     “先散会,大家吃饭午休,下午两点还是在这里。

    ” 浦逸看了一下手表,语调平静。

     “先吃饭!先吃饭!” “人是铁,饭是钢。

    一顿不吃饿得慌~” 几个参会人员接着浦逸的话开起了玩笑。

     随后,大家都陆陆续续离开了会议室。

     浦应辛也跟着人群走出了会议室,并未与林筱帆有任何接触和交流。

     林筱帆静静坐着没有动,她在等着助理过来找自己。

     “林女士,浦总请你到他办公室,与他一起共进午餐。

    ” 助理推开门,对着林筱帆微微一笑。

     “好的。

    ” 林筱帆立刻关闭电脑,站了起来。

     随后,她在助理的指引下,第一次踏进了浦逸的办公室。

     办公室面积很大,装修风格简约大气,巨大的窗户令办公室显得特别宽敞明亮,办公室内放置了很多绿植,有一种清新自然的美感。

     室内划分了办公区和会客区,林筱帆看到会客区的茶几上已经摆